其实,早在2007年,成都前锋电子股份有限v58K司就提出了股改方案,fJFw方案却10年未成行。
不难看出,万科在设计8xnB济利润考核制度时颇费mq17思,既要考虑将员工奖SPTR与经营业绩挂钩,又要45GZ确奖惩机制,还需把握rvpL期激励与即期激励相结Digm。